Die Transformation in Unternehmen voranbringen
als Unternehmer:in oder Berater:in
Intelligente
und lebendige Organisationen
aktiv gestalten
Von Hierarchie und Autokratie in die Zukunft sich selbst steuernder Netze ...
... mit verteilter, kollektiver Führung und Intelligenz, außerordentlichen Interaktionsmöglichkeiten für Einzelne und Teams
Bau mit uns die Organisation der Zukunft
Kollektive
Intelligenz
vs.
Positionsgebundene Verantwortlichkeit einzelner Führungskräfte
Sich selbst steuernde, autonome und vernetzte Organisationseinheiten
vs.
Planwirtschaftlich zentral gesteuerte Prozesse
Intelligentes lernendes System mit Menschen und Teams im Zentrum
vs.
Starre Hierarchie mit Handeln auf Anweisung
Lebens- und Erwerbsraum der Mitglieder steht vor Kunden- und Marktorientierung
vs.
Verheizen von Menschen und Ressourcen
Wertschöpfung und Wohlergehen der Mitglieder werden gleichwertig behandelt
vs.
Blindheit für langfristige Unternehmensentwicklung
Entscheidungen und Lösungsfindung am Ort der größten Kompetenz
vs.
Machtausübung eines zentralen Managements
Ohne eine Änderung von Aufbau und das Design einer Organisation selbst wird der viel beschriebene "Mindset" von Beschäftigten sich nicht wesentlich ändern. Beides ist aufeinander abgestimmt und wird wieder zueinander finden.
Living Organisation ist ein Prozess mit den notwendigen Werkzeugen um ein Unternehmen in einen resilienten und attraktiven Lebens- und Erwerbsraum ihrer Mitglieder umzugestalten. In diesem können sie kontinuierlich Services und Produkte in den gesellschaftlichen Ökosystemen perfekt vernetzt bereitstellen.
Eine solche intelligente Netzorganisation ist der konventionellen Hierarchie in mehrfacher Hinsicht überlegen. Sie kann aus dieser in einem evolutionären Transformationsprozess gebildet werden.
"Unternehmen brauchen mehr als Initiativen zu Agilität, New Work und neue Ideen zu Leadership um Hierarchie, Autokratie und den Staus Quo zu überwinden."
Erfahrungen vieler tausend Stunden Projektpraxis und der co-kreative Austausch zahlreicher Expert:innen und Anwender:innen haben Living Organisations zu einem erprobten System der Unternehmenstransformation werden lassen.
Wenn du mit uns auf dem Weg sein willst, die Inhalte und Designs für deine Arbeit nutzen möchtest oder anderen davon erzählst, freuen wir uns sehr.
Es gibt keine lizenzrechtlichen Einschränkungen und es wird sie nie geben. Living Organisation ist ein offener Ansatz, der niemand gehören- und sich durch kollektive Intelligenz weiterentwickeln soll.
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Sprich mit uns, um im Unternehmen (oder als Berater:in) Living Organisation Transformationsprozesse durchzuführen. Wir haben alles, was du dafür brauchst.
Living Organisation: Wesentliche Kernelemente
Autonome und vernetzte Serviceteams
Teams of Teams als Cluster und Domains
Die Home Base als fester Ort für Mitglieder
Vernetzte, holonistische Organisation
Intelligente Netzorganisationen können mit einer wachsenden Komplexität ihres Umfelds besser umgehen.
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Lerne die Essentials des Ansatzes kennen.
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Auch dein Unternehmen, deine Organisation lassen sich als intelligente, dezentral sich selbst steuernde Netzorganisationen aufbauen.
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